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| 登録番号 | 企業・団体名 | 事業内容 | 従業員数 | 主な宣言内容 |
|---|---|---|---|---|
| 212 | 株式会社スナガワ | 製造業 | 28人(うち女性3人) | 職場風土の改善に取り組みます。 宣言書はこちら |
| 211 | リコージャパン株式会社 | 卸小売業 | 98人(うち女性15人) | 女性が働きやすい職場風土の改善に取り組みます。 宣言書はこちら |
| 210 | 有限会社エムオーピー | 小売業 | 16人(うち女性13人) | 女性の能力向上を支援します 宣言書はこちら |
| 209 | 日本薬局株式会社 | 小売業 | 12人(うち女性9人) | 女性の能力向上を支援します 宣言書はこちら |
| 208 | 特定非営利活動法人アイルコート | 社会福祉事業 | 47人(うち女性35人) | 仕事と家庭の両立を支援します 宣言書はこちら |
| 207 | オリエンタルモーター株式会社 高松事業所 | 製造業 | 290人(うち女性153人) | 男女ともに育児休業取得率100%を目指します 宣言書はこちら |
| 206 | 株式会社ヤマガタファステム | 製造業 | 38人(うち女性26人) | 職場風土の改善に取り組みます。 宣言書はこちら |
| 205 | 株式会社浜田家具 | 小売業 | 44人(うち女性7人) | 職場風土の改善に取り組みます。 宣言書はこちら |
| 204 | 株式会社興栄企画 | 建設業 | 54人(うち女性3人) | 男性社員2人以上の育児休業の取得をめざします。 宣言書はこちら |
| 203 | 株式会社ライズエンジニアリング | 製造・販売業 | 6人(うち女性0人) | 男性社員の育児休業の取得をめざします。 宣言書はこちら |
| 202 | 大同ゴム株式会社 | 製造業 | 186人(うち女性26人) | 職場風土の改善に取り組みます。 宣言書はこちら |
| 201 | ずゞや株式会社 | 製造、卸、小売業 | 296人(うち女性109人) | 仕事と子育てが両立できる環境整備をします 宣言書はこちら |
| 200 | 株式会社サクマ | 卸売業 | 11人(うち女性4人) | 職場風土の改善に取り組みます。 宣言書はこちら |
| 199 | 社会福祉法人志度玉浦園 | 介護業 | 75人(うち女性44人) | 職場風土の改善に取り組みます。 宣言書はこちら |
| 198 | 宝防災設備有限会社 | 建設業 | 13人(うち女性5人) | 職場風土の改善に取り組みます。 宣言書はこちら |
| 197 | 株式会社スター薬局 | 医療・福祉 | 79人(うち女性59人) | 職場風土の改善に取り組みます。 宣言書はこちら |
| 196 | 株式会社アデランテ | 医療・福祉 | 10人(うち女性10人) | 職場風土の改善に取り組みます。 宣言書はこちら |
| 195 | スマイル・ステーション株式会社 | サービス業 | 60人(うち女性49人) | 仕事と家庭の両立支援をします。 宣言書はこちら |
| 194 | 株式会社フェアリー・テイル | サービス業 | 14人(うち女性12人) | 職場風土の改善に取り組みます。 宣言書はこちら |
| 193 | 有限会社エムシーアシスト | 医療・福祉 | 12人(うち女性10人) | 柔軟な働き方ができる職場環境づくりに取り組みます 宣言書はこちら |